APSTIPRINĀTS
ar SIA "Global Entertainment" (reģ. Nr. 52103108431)
10.06.2021. valdes lēmumu Nr.1/2-1
Latvijas Ziņas (Latvijas un pasaules ziņas) ir neatkarīgs ziņu portāls, kas darbojas tīmekļa vietnē un sociālo tīklu kontos. Šis rīcības un ētikas kodekss nosaka principus, pēc kuriem mēs veidojam, publicējam un izplatām saturu.
1. Kodeksa mērķis un pielietojums
1.1. Rīcības un ētikas kodekss (turpmāk – Kodekss) ir saistošs visiem Latvijas Ziņas redakcijas darbiniekiem neatkarīgi no viņu amata un nodarbinātības veida – vadītājiem, satura veidotājiem visās platformās (tīmekļa vietnē un sociālajos tīklos), tai skaitā personām, kuras piesaistītas satura veidošanai ārpus darba tiesiskajām attiecībām, kā arī atbalsta funkciju nodrošinātājiem.
1.2. Kodekss nosaka profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipus. Situācijās, kas nav minētas šajā Kodeksā, Latvijas Ziņas darbinieki rīkojas saskaņā ar vispārpieņemtām žurnālistikas ētikas un uzvedības normām.
2. Latvijas Ziņas darbības pamatprincipi
2.1. Latvijas Ziņas misija ir sniegt precīzas, pārbaudītas un savlaicīgas ziņas un kalpot lasītāju interesēm. Mūsu darba pamatā ir šādas vērtības:
- Precizitāte — publicējam tikai to, ko esam pārbaudījuši.
- Neatkarība — saturu neietekmē politiskās, komerciālās vai personiskās intereses.
- Uzticamība — atspoguļojam notikumus taisnīgi, dodot vārdu dažādām pusēm.
- Cilvēka cieņa — respektējam ikvienu, par ko un kam rakstām.
2.2. Latvijas Ziņas darbinieki savus pienākumus veic saskaņā ar šīm vērtībām, kas caurauž gan redakcijas ikdienas darbu, gan radīto saturu.
2.3. Latvijas Ziņas darbinieki, kuri iesaistīti satura veidošanā, ievēro visaugstākos žurnālistikas standartus: nošķir faktus no viedokļa, pārbauda informāciju un norāda avotus.
2.4. Latvijas Ziņas darbinieki ievēro iekšējos dokumentus, kā arī nodrošina atbildīgu finanšu administrēšanu, datu drošību un privātuma aizsardzību.
2.5. Latvijas Ziņas ievēro labas pārvaldības praksi un veicina uz ilgtspējīgu attīstību vērstu rīcību.
2.6. Latvijas Ziņas nav pieņemama jebkāda ļaunprātīga rīcība, kukuļņemšana, krāpšana vai zādzība.
3. Precizitāte un satura standarti
3.1. Pirms publicēšanas mēs pārbaudām faktus vismaz divos neatkarīgos avotos, kad vien tas ir iespējams. Ja informāciju nav izdevies pilnībā apstiprināt, mēs to skaidri norādām.
3.2. Mēs nošķiram faktus no viedokļa. Analītiskais un viedokļa saturs tiek atbilstoši apzīmēts.
3.3. Virsraksti atbilst raksta saturam. Mēs neizmantojam maldinošus vai pārspīlētus virsrakstus, kas neatspoguļo raksta būtību.
3.4. Attēli, video un citi vizuālie materiāli tiek izmantoti to patiesajā kontekstā. Ja materiāls ir ilustratīvs, arhīva vai apstrādāts, mēs to norādām.
3.5. Mēs norādām informācijas avotus, ja vien to atklāšana neapdraud avota drošību, un aizsargājam anonīmo avotu konfidencialitāti. Solījumu neatklāt avotu uzskatām par saistošu.
4. Interešu konfliktu izslēgšana
4.1. Latvijas Ziņas darbinieki nedrīkst nonākt interešu konflikta situācijā vai pat radīt iespaidu par tādu.
4.2. Ja darbiniekam rodas interešu konflikts satura veidošanā vai darījumu slēgšanā, viņam par to jāinformē tiešais vadītājs, kurš pieņem lēmumu par tālāko rīcību.
4.3. Latvijas Ziņas darbinieki nedrīkst no trešajām personām saņemt finanšu atlīdzību vai citus labumus par satura veidošanu vai citiem ar Latvijas Ziņas saistītiem pakalpojumiem.
4.4. Dāvanas vai citu labumu var pieņemt tikai retos gadījumos, ja to vērtība nav liela un tā neiedragā Latvijas Ziņas uzticamību un neatkarību (piemēram, pildspalvu vai piezīmju papīru konferencē). Tas nedrīkst notikt regulāri.
4.5. Redakcionālie lēmumi tiek pieņemti neatkarīgi no reklāmdevējiem, sponsoriem un politiskajām organizācijām. Reklāma un apmaksāts saturs vienmēr tiek skaidri atzīmēts (piemēram, «Reklāma», «Sadarbības materiāls»), lai to nevarētu sajaukt ar redakcionālo saturu.
4.6. Latvijas Ziņas satura veidotāji savu profesionālo darbību nesavieno ar sabiedrisko attiecību, mārketinga un reklāmas pakalpojumu sniegšanu. Blakus darbu citā medijā vai organizācijā satura veidotāji var veikt tikai ar galvenā redaktora atļauju.
4.7. Latvijas Ziņas satura veidotāji nepiedalās ar savu vārdu vai tēlu komerciālās reklāmās un neizmanto Latvijas Ziņas iegūto publisko tēlu komerciāliem nolūkiem, t.sk. neizvieto uzņēmumu logotipus vai zīmolus savos sociālo tīklu profilos, lai gūtu ienākumus.
4.8. Latvijas Ziņas satura veidotāji nedrīkst ieņemt amatu politiskā partijā. Ja satura veidotājs kandidē vēlēšanās, viņš uz kandidēšanas laiku aptur savu profesionālo darbību Latvijas Ziņas.
5. Godīga atspoguļošana un privātums
5.1. Mēs dodam iespēju kritizētajai pusei paust savu viedokli.
5.2. Cilvēku privāto dzīvi mēs aizskarām tikai tad, ja tam ir pamatota sabiedrības interese. Īpašu piesardzību ievērojam attiecībā uz nepilngadīgajiem, cietušajiem, traģēdiju upuriem un neaizsargātām personām.
5.3. Mēs nepublicējam personas datus (adreses, kontaktinformāciju u.tml.), ja tam nav skaidra sabiedriskā pamatojuma.
5.4. Mēs respektējam nevainīguma prezumpciju: personu nesaucam par vainīgu, kamēr nav stājies spēkā tiesas spriedums.
5.5. Mēs neveidojam un neizplatām saturu, kas aicina uz naidu, vardarbību vai diskrimināciju rases, tautības, reliģijas, dzimuma, seksuālās orientācijas, invaliditātes vai citu pazīmju dēļ, un izvairāmies no stereotipiem un aizskarošas valodas.
6. Rīcība sociālajos tīklos
6.1. Latvijas Ziņas oficiālie sociālo tīklu konti ievēro tos pašus precizitātes un ētikas principus, kas tīmekļa vietne. Sociālajos tīklos publicētā informācija tiek pārbaudīta tāpat kā vietnē – ātrums nekad neattaisno nepārbaudītas informācijas izplatīšanu.
6.2. Ja sociālajos tīklos esam publicējuši kļūdainu informāciju, mēs to labojam vai dzēšam un, ja nepieciešams, publicējam skaidrojumu.
6.3. Pārpublicējot («share», «repost») cita saturu, mēs izvērtējam tā ticamību un avotu. Pārpublicēšana nenozīmē automātisku piekrišanu paustajam.
6.4. Latvijas Ziņas oficiālos sociālo tīklu kontus darbinieki neizmanto personīgā viedokļa paušanai.
6.5. Latvijas Ziņas darbinieki ievēro ētikas normas arī savos privātajos sociālo tīklu profilos. Jāatceras, ka arī privāti pausts viedoklis var tikt uztverts kā Latvijas Ziņas darbinieka viedoklis, tādēļ tam jābūt izsvērtam, pamatotam un izteiktam pieklājīgi. Privātajos kontos ieteicams uzsvērt, ka tiek pausts personīgais viedoklis.
6.6. Komentāru moderācijā mēs dzēšam:
- naida runu un aicinājumus uz vardarbību;
- spamu un reklāmu;
- draudus un personiskus aizskārumus.
Taču mēs necenzējam viedokļus tikai tāpēc, ka tie atšķiras no mūsu redakcijas nostājas.
7. Mākslīgā intelekta izmantošana
7.1. Ja saturs ir veidots vai būtiski apstrādāts, izmantojot mākslīgā intelekta rīkus, mēs par to informējam, kad tas ir nozīmīgi lasītājam.
7.2. Par jebkuru publicēto saturu galīgo atbildību uzņemas Latvijas Ziņas redakcija neatkarīgi no izmantotajiem rīkiem.
8. Savstarpējās attiecības un pilnveidošanās
8.1. Gadījumos, kad uzskati par ētiskas dabas jautājumiem atšķiras, tos risina, argumentējot savu viedokli un rodot vairumam pieņemamu rezultātu.
8.2. Latvijas Ziņas darbinieki savstarpēji sadarbojas un veido koleģiālas attiecības. Nav pieļaujama rīcība nolūkā kaitēt kolēģu reputācijai. Iekšējie strīdi vispirms risināmi redakcijas ietvaros.
8.3. Latvijas Ziņas darbinieki solidarizējas ar kolēģiem no citiem medijiem gadījumos, ja varas vai politisko un ekonomisko spēku pārstāvji cenšas ietekmēt plašsaziņas līdzekļus.
8.4. Latvijas Ziņas darbinieki tiecas uz augstāko kvalitātes standartu nodrošināšanu savā profesionālajā darbībā un apgūst jaunākās darba metodes un tehnoloģijas.
9. Autortiesības
9.1. Latvijas Ziņas ciena intelektuālā īpašuma tiesības. Nav pieļaujams plaģiātisms.
9.2. Ja tiek citēts cita autora vai medija materiāls, jāmin materiāla autors, darba nosaukums un avots, no kura materiāls pārpublicēts. Mēs izmantojam attēlus, video un tekstus tikai ar atbilstošu atļauju vai likumīgu pamatu un ievērojam citēšanas apjoma ierobežojumus.
10. Ārējā komunikācija
10.1. Latvijas Ziņas darbinieki publiskajā komunikācijā ir godīgi un atbildīgi. Izmantojot savas tiesības uz vārda brīvību, viņi izvairās no darbībām, kas mazina Latvijas Ziņas uzticamību.
10.2. Latvijas Ziņas oficiālo viedokli pauž galvenais redaktors vai īpaši pilnvarota persona. Saņemot jautājumus par Latvijas Ziņas, darbiniekam jāinformē savs tiešais vadītājs un tālāk jārīkojas saskaņā ar viņa norādījumiem.
10.3. Latvijas Ziņas darbinieki ievēro konfidencialitāti un neizpauž komerciālos noslēpumus, kas nepārprotami par tādiem ir nosaukti.
11. Atbildība pret darbiniekiem
11.1. Latvijas Ziņas nodrošina darbinieku izaugsmes un attīstības iespējas. Visi darbinieki tiek vērtēti, pamatojoties uz viņu sniegumu un kompetenci, neatkarīgi no vecuma, dzimuma, seksuālās orientācijas, rases, reliģijas, tautības, etniskās piederības vai politiskajiem uzskatiem.
11.2. Latvijas Ziņas nav pieļaujama diskriminācija, iebiedēšana vai uzmākšanās. Vadība rūpējas par labu darba vidi un drošiem darba apstākļiem.
12. Sadarbība ar partneriem
12.1. Latvijas Ziņas savā darbībā ievēro godīguma, atklātības, godīgas konkurences un profesionalitātes principus. Mēs sadarbojamies tikai ar partneriem, kuri darbojas ētiski, un izturamies vienlīdzīgi pret visiem partneriem.
12.2. Latvijas Ziņas ciena partneru tiesības un intereses un sagaida to pašu no partneriem. Preču un pakalpojumu iegādē mēs ievērojam vienlīdzīgas attieksmes un caurskatāmības principus.
13. Kļūdu labošana
13.1. Ja esam pieļāvuši kļūdu, mēs to labojam pēc iespējas ātrāk.
13.2. Būtiskas kļūdas labojumu norādām rakstā pārredzami, lai lasītājs saprastu, kas un kad ir mainīts. Mēs nedzēšam rakstus, lai slēptu kļūdas; ja raksts tiek atsaukts, mēs paskaidrojam iemeslu.
14. Kodeksa uzraudzības mehānisms
14.1. Noslēdzot darba līgumu vai citu civiltiesisku līgumu ar Latvijas Ziņas, persona apņemas ievērot šo Kodeksu un ar savu rīcību nepieļaut kaitējumu Latvijas Ziņas publiskajam tēlam.
14.2. Latvijas Ziņas vadītāji ir atbildīgi par to, lai viņiem pakļautie darbinieki būtu informēti par šī Kodeksa normām.
14.3. Ja darbiniekam nav skaidras šī Kodeksa normas, jāgriežas pie tiešā vadītāja vai galvenā redaktora.
14.4. Par Kodeksa neievērošanu var piemērot disciplinārsodu, smaga pārkāpuma gadījumā var lauzt darba līgumu.
14.5. Sūdzības par iespējamiem Kodeksa pārkāpumiem var iesniegt jebkurš, tās sūtot uz e-pastu [email protected]. Sūdzības izskata un uz tām atbild saprātīgā termiņā.
Pēdējo reizi atjaunots: 2026. gada 16. jūlijs