Народную инициативу о переходе на четырехнедельную рабочую неделю передали в парламентские комиссии. Министерство экономики и предпринимательские организации смотрят на нее скептически, объединение же профсоюзов призывает хотя бы обсудить идею, сообщает rus.lsm.lv.

Получив больше свободного времени, люди станут более удовлетворены своей работой, их уровень креативности вырастет, у людей будет больше времени на учебу, самосовершенствование и собственно на отдых. Идею о 32-часовой рабочей неделе со ссылкой на зарубежный опыт представили на портале manabalss.lv, и там она собрала более 11 тыс подписей.

В Министерстве экономики отмечают, что закон и сейчас не запрещает предприятиям вводить у себя сокращенную рабочую неделю. Но считают, что делать это в масштабах всей страны и всех отраслей было бы неразумно, поскольку итогом станет сокращение экономики.

Социальный опрос Как ваш ребёнок добирается до школы? Голосовать

«Если мы говорим об уровне всего народного хозяйства, то, на наш взгляд, столь значительное сокращение рабочей недели, на 20%, приведет к сокращению общего уровня доходов на 15%.

Повышение удовлетворенности работников и их креативности за счет увеличения свободного времени это никак не компенсирует»,

— говорит старший аналитик Аналитической службы Минэкономики Олег Баранов.

В Латвийской торгово-промышленной палате (ЛТПП, LTRK) идею оценивают примерно так же. Ведь если за неделю начать производить четыре стола вместо пяти, возможности продать и заработать станет меньше, констатирует председатель правления организации Янис Эндзиньш.

Эндзиньш отмечает, что до сих пор отдельные эксперименты с более короткой рабочей неделей были в высокоразвитых странах — Дания, Великобритания, Япония.

А вот руководителя Объединения свободных профсоюзов Эгила Балдзенса вдохновил исландский пример того, как можно сократить на несколько часов рабочую неделю. Он пояснил, что в Рейкъявике такой подход тестируют в общественном секторе уже несколько лет, и, по мнению Балдзенcа, такой же пилотный проект можно запустить и в наших самоуправлениях.

По его словам, восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя у нас существуют с начала 1920-х, когда была принята Конституция.

«С тех пор организация труда достаточно заметно развилась: технологии, оборудование… На наш взгляд, не надо отказываться от этой идеи как таковой. Потому что, думаю, и работодатели, если они немного поработают над организацией труда вместе с работниками, во многих местах появится соответствующая возможность [для сокращения рабочей недели]», — рассуждает Балдзенс.