Латвийский союз свободных профсоюзов (ЛССП) призывает пересмотреть норму рабочего времени, установив, что оно не должно превышать 38 часов в неделю, сообщили агентству ЛЕТА в организации.

ЛССП направил письмо Министерству благосостояния, призывая срочно обсудить этот вопрос на заседании трехстороннего подсовета по трудовым вопросам. Данное предложение должно быть рассмотрено в контексте готовящихся поправок к закону о труде.

Вопрос о сокращении рабочего времени поднимался уже неоднократно. Последняя коллективная инициатива граждан Латвии была рассмотрена комиссией Сейма по социальным и трудовым вопросам 1 февраля 2023 года, которая приняла решение продолжить оценку возможностей введения гибкого рабочего времени.

Социальный опрос Как ваш ребёнок добирается до школы? Голосовать

ЛССП считает, что поправки допускают гибкий график работы, но нормы недельного и дневного рабочего времени нуждаются в пересмотре. Также следует рассмотреть сокращение рабочего времени до 38 часов в неделю без снижения заработной платы.

Профсоюзы считают, что условия работы должны быть адаптированы к рынку труда, технологическому развитию и требованиям работников.

ЛССП приводит примеры других стран, где уже приняты решения о сокращении рабочего времени. Например, правительство Испании только что утвердило план по сокращению рабочей недели до 37,5 часов без каких-либо потерь в оплате труда работников. В Исландии с 2019 года введена 36-часовая рабочая неделя, которую в настоящее время используют или имеют право использовать 86% работников.

Исследования показывают, что количество рабочих часов в неделю может быть сокращено без ущерба для производительности и оборота предприятий, подчеркивает профсоюз.

Как показал проведенный в 2023 году компанией "Kantar" опрос, 41% работников за последний год испытывали признаки выгорания на работе, что, по мнению профсоюзов, свидетельствует о том, что нынешнее регулирование рабочего времени не соответствует ритму современной жизни.

В настоящее время разрабатываются поправки к закону о труде, которые позволят работодателям и работникам договариваться о четырехдневной рабочей неделе при сохранении 40-часов работы в неделю.